Agonija prosvjetnih radnika u Kantonu Sarajevo se nastavlja. Konkurs za prijem radnika u osnovne i srednje škole koji je izazvao brojne kritike u javnosti pokazao je još jednu nepravilnost, barem tako tvrde aplikanti.

Riječ je o očitovanju školske komisije, odnosno roka koji je ostavljen kandidatima za žalbe.    

- Jasno piše da je period očitovanja školske komisije na prigovor od 27. novembra do 4. decembra i da je nakon toga u roku dva radna dana moguće prijaviti nepravilnosti inspekciji KS.

Postavljeni su oprečni datumi zbog čega su aplikanti dovedeni u zabludu. Ne spominje se nigdje mogućnost na radnoj ploči u EMIS-u da je moguće poslati prigovor inspekciji prije 5. decembra, ali meni je stigao odgovor od školske komisije 1. decembra i samim tim je rok za prijavu inspekciji pomjeren na 3. decembar bez ikakvog obavještenja. 

Dvodnevni rok za prijavu inspekciji je svakako upitan i prekratak, uvijek je rok za žalbu bio pet radnih dana ili osam dana. Inspekcija KS odbija prijave poslane putem službene forme na stranici inspekcije (KUIP) i zahtijeva da se prijave šalju putem EMIS sistema.

Zašto je onda rok za žalbu dva radna dana i zašto su napisani netačni datumi kad se prijava o nepravilnostima može poslati inspekciji?

Ispostavilo se da sam morao do 3. decembra poslati prijavu inspekciji, a jasno piše da je period u kojem se to radi od 5. do 8. decembra čime me EMIS direktno obmanuo.

Zašto se odbijaju prijave poslane putem pisane forme na stranici inspekcije kada je EMIS nefunkcionalan?

Inspekcija KS svakako odgovornost za diskriminatorni Pravilnik i član 12. prebacuje na Ministarstvo za odgoj i obrazovanje KS.

Uvijek je moguća bolest ili u mom slučaju službeni put na posao u Vitez i nisam uopće očekivao da je moguće 3. decembra poslati prijavu inspekciji s obzirom na netačne i obmanjujuće datume, kazao je Ivor Javor-Korjenić.

Dodao je da je zbog nakaradnog konkursa ostao bez posla u Osnovnoj muzčkoj školi.   

 - Bez posla sam ostao isključivo zbog diskriminatornih odredbi člana 12. Pravilnika o prijemu radnika u radni odnos u osnovnom i srednjem obrazovanju KS gdje se boduju isključivo priznanja UNSA i ne boduje se niti jedno priznanje koje nije vezano uz Univerzitet u Sarajevu čime se direktno krši član II Ustava BiH i radi se diskriminacija na osnovu mjesta studiranja.

Doveden sam u nepovoljniji položaj u odnosu na studente UNSA zbog toga što se samo Zlatna značka UNSA boduje sa 20 bodova i nije mi se priznala Rektorova nagrada sa Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli kao najveće priznanje tog Sveučilišta.

Nisam dobio posao isključivo zbog diskriminatornog bodovanja jer sam imao 8.69, a prvoplasirana kandidatkinja 23.66 bodova, a da mi se priznala Rektorova nagrada kao Zlatna značka UNSA, imao bih 28.69 i dobio bih posao u OMŠ Ilidža.

I u Srednjoj muzičkoj školi Sarajevo je provedeno nezakonito bodovanje i moj advokat je već predao slučaj na sud i sudskim putem potražit ću izlaz iz ove situacije jer sam direktno oštećena strana na konkursu i nanesena mi je nemjerljiva duševna, emocionalna, psihološka i finansijska šteta - rekao je Korjenić.

I nije on jedini. Na nakaradnu konkursnu proceduru žale se i kandidati koji su konkurisali za posao u srednjim školama. Jedna od kandidatkinja (ime i prezime poznato redakciji) kaže da su ona i njene kolege uočile veliki broj propusta. 

 - Svi dokumenti su dostavljeni elektronski, a onda su komisije u školama verifikovale svaki dokument posebno.

Za ostvarivanje prava kao dijete šehida dostavljalo se uvjerenje u kojem piše da je otac šehid i da je poginuo tog i tog dana kao pripadnik Armije RBiH.

Međutim, meni, a i drugim, sistem nije bodovao tu stavku, a na upit koji smo poslali nadležnim odgovor nismo dobili.

S tim istim dokumentom dosad su svi dobijali bodove. Po tom osnovu dobija se 50 posto bodova na one koji se ostvaruju po stažu, što bitno utiče na poziciju na rang-listi.

Sad se pojavila informacija da je trebalo dostaviti i uvjerenje da ti je otac bio pripadnik Armije RBiH iako to piše i u uvjerenju koje smo dostavili - navela je ova kandidatkinja. 

Osim ovih, ona i njene kolege su uočili i tehničke i proceduralne probleme.

 - Sistem nije prepoznavao bar kod na rodnom listu, iako se dokument smatra važećim. Ako je kandidat imao uredan PIO izvod, sistem je i dalje zahtijevao ručni unos radnog staža i nije ga automatski prepoznao.

Sistem nije pravio razliku između datuma diplomiranja i datuma izdavanja diplome, što je u većini slučajeva rezultiralo odbijanjem kandidata.

Iako su kandidati unijeli validne diplome i dokumentaciju, odbijeni su zbog tehničke greške ili formalističke greške u unosu datuma u polja u modulu.

Nedostatak adekvatnog QA testiranja omogućava unos i spremanje pogrešnih podataka, što je dovodilo do nejednakog i nepravednog tretmana kandidata. 

Ima kandidata kojima je sve uredno verifikovano, a nema ih nigdje na listama, progutao ih sistem ili su na listi sa nula bodova iako su priložili uvjerenje o radnom stažu. 

I dok se svaki dan otkrivaju novi propusti u EMIS-u i traži poništenje konkursa, resorna ministrica Naida Hota-Muminović priznaje da ima propusta, ali da sporni konkurs neće biti poništen jer je EMIS, kako kaže smanjio, takoreći izbrisao korupciju prilikom zapošljavanja. S druge strane, prosvjetari nakon prošlosedmičnih protesta spremaju tužbe i vrlo brzo će biti poznato ko će izvući deblji kraj.