Posao bez konkursne procedure i javnog oglašavanja u preduzećima čiji je većinski vlasnik Federacija BiH već su postala pravilo, a ne izuzetak.

Federalni revizori su ponovo razotkrili ono što građani odavno znaju – u javnim preduzećima posao se ne dobija po znanju nego po vezi.

Najnoviji izvještaji pokazuju da su Elektroprivreda BiH Sarajevo i Elektroprivreda HZHB Mostar u protekle dvije godine zapošljavale mimo propisanih procedura i – kako se jasno navodi – nezakonito.

Iako se JP Elektroprivreda BiH u svom odgovoru poziva na "plan ljudskih resursa" i "provedene konkursne procedure", revizori su utvrdili da to nije uvijek bio slučaj. Barem jedan zaposlenik primljen je bez javnog oglašavanja, putem Uredbe koja omogućava zapošljavanje na period do šest mjeseci, ali samo u izuzetnim situacijama. U praksi, ta iznimka postala je pravilo.

U istom periodu, u ovom preduzeću je radni odnos zasnovalo 183 zaposlenika, dok je 256 otišlo - većinom u penziju.

Međutim, revizori upozoravaju i na neusklađenost internih akata sa granskim kolektivnim ugovorom, što znači da se u ključnim dokumentima i dalje ne poštuju osnovna prava radnika.

Zanimljivo, Elektroprivreda BiH je usklađene akte dostavila tek nakon što je revizija završena, što dodatno baca sumnju na iskrenost njihovih navoda o "transparentnom poslovanju".

Ni Elektroprivreda HZHB nije prošla bolje. U ovom preduzeću, čak 20 radnika primljeno je po istoj uredbi, bez javnog konkursa i bez ikakve transparentnosti. Dakle, u državnim firmama koje raspolažu milijardama maraka javnog novca i dalje se zapošljava po principu "ko ima vezu, ima i posao".

Ovakvi nalazi revizora ponovo otvaraju pitanje odgovornosti uprava javnih preduzeća, ali i nadležnih ministarstava koja godinama prešućuju očigledne zloupotrebe.

Iako revizori godinama upozoravaju na nepravilnosti u javnim preduzećima, sankcije nema, a isto se dešava iz godine u godinu. Čini se da zakon u ovim slučajevima ima smao dekorativnu ulogu.