Sigurno ste bar jednom, a vjerovatno i više puta doživjeli da vas potencijalni poslodavac na razgovoru za posao pita ili bolje rečeno "izvali" - "planirate li uskoro zatrudniti?"

Lista ovih pitanja je podugačka.

"Jeste li udati", "Koliko imate djece", "Planirate li još rađati", "Ako vas pozovemo u pet sati ujutro, hoćete li doći", "Možete li uvijek biti dostupni i na raspolaganju"...

Čuli ste ih i vi, i vaši prijatelji, poznanici. I to nakon što ste sve ispričali o sebi.

Da je to u najmanju ruku nekulturno, pa možemo reći i prostački, posebno ako pitate nekoga "radite li na djetetu", svima je jasno. Pa i ako se radi o nekoj privatnoj firmi gdje poslodavci ne znaju osnovne norme lijepog ponašanja, opet je nedopustivo.

No takve situacije se dešavaju i u nekim vrlo poznatim, uspješnim i "izvikanim" kompanijama, što je bezobrazno, zadire u privatnost, a osim toga je i protivzakonito.

Šta vas potencijalni poslodavac nikada ne bi smio pitati na razgovoru za posao, pitali smo u u Udruženju za upravljanje ljudskim resursima HRM. 

- Poslodavci ne bi smjeli postavljati pitanja koja nisu direktno povezana s obavljanjem posla, posebno ona koja zadiru u privatni život kandidata, poput bračnog i porodičnog statusa, planiranja porodice, zdravstvenog stanja te političkih ili vjerskih uvjerenja - kaže Sanela Totić iz Udruženja za upravljanje ljudskim resursima HRM. 

U Zakonu o radu FBiH jasno piše: Zabranjena je diskriminacija radnika kao i osoba koje traži zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovinsko stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo lično svojstvo.

- Sumnje na diskriminaciju u procesu zapošljavanja mogu se prijaviti Ombudsmenu za ljudska prava BiH, a u slučajevima spolne diskriminacije i Agenciji za ravnopravnost spolova. Inspekcija rada uglavnom nije nadležna za selekcijski proces, već za povrede prava nakon zasnivanja radnog odnosa - kaže Sanela Totić iz Udruženja HRM.