Svako od nas ima svoje dobre i loše navike. Neke od njih nesvjesno radimo i izvan svog doma. Međutim, nisu sve navike dobro prihvaćene među našim kolegama i nadređenima. Donosimo neke navike zbog kojih na vašem radnom mjestu možete djelovati neprofesionalno.

Nestrpljivost nije odlika dobrih zaposlenika. Čak i kada se vaši kolege ili klijenti ponašaju neodgovorno, tome biste (barem u početku) trebali pristupiti smireno i pristojno. Zbog nestrpljivosti često možete ostaviti dojam nezadovoljne i frustrirane osobe, a s osobom takvih karakteristika niko neće poželjeti sarađivati.

Kašnjenje je jedna od prvih stvari koju će drugi primijetiti i nešto što si u poslu nikako ne biste smjeli dozvoliti. Svi ćemo, naravno, s vremena na vrijeme zakasniti, javni prijevoz može kasniti, a automobil se pokvariti, može se dogoditi neka druga situacija koju nismo mogli predvidjeti. Život je jednostavno takav. Međutim, ako konstantno kasnite bez opravdanog razloga, nadređeni će početi sumnjati u vašu odgovornost te se početi pitati zaslužujete li stvarno mjesto u firmi, piše womeninadria.com.

Svi, naravno, imamo loše dane o kojima želimo pričati s drugima. Ali postoji onaj kolega s kojim rad postaje zaista iscrpljujuć. Znate ga – ništa mu ne odgovara, konstantno prigovara i implicitno sugerira da nadređeni ne znaju ništa o svom poslu.

Oni djeluju uglavnom ispod nivoa menadžmenta i može ih se usporediti s krovom koji prokišnjava. Iritantni su, ali čini se da ne nanose veliku štetu, sve dok vam jednog dana ne stvore jednu veliku rupu. Osobe koje stalno prigovaraju u stanju su zaraziti radno okruženje svojom negativnošću i stvaranjem sumnje u umovima drugih članova tima.

S vremena na vrijeme se svi naljutimo. Ali pažljivo birajte riječi kada dođe takav dan. Izbjegavajte psovke i vrijeđanje drugih. Ako vam neki nepimjereni izraz "izleti" obavezno se izvinite i nastojte da se više ne ponovi. Ovo posebno vrijedi ako se to dogodi u prisustvu klijenata ili nadređenih osoba.

Vaše bi radno mjesto trebalo biti uredno. I pritom ne mislimo samo na radni sto, već i na čajnu kuhinju i bilo koje drugo mjesto koje dijelite s ostalim zaposlenicima. Ostavljanje smeća i prljavog posuđa stvara sliku arogantne osobe koja nema razumijevanja prema drugima.

Zamislite ovo. Imate zaista puno posla, sjedite za stolom već par sati i konačno imate osjećaj da odrađujete zadatak. Fokusirani ste samo na vaš rad. Tada vam, iznenada, dolazi neko iz prodaje i govori vam nešto potpuno nevezano za vaš posao. Ovo vam ne bi smetalo da vam istu stvar nije napravio već nekoliko puta ove sedmice. Koncentracija vam momentalno pada, izgubili ste tok misli i ispočetka se morate usredotočiti na vaš zadatak. Ne budite ta osoba. Dopustite drugima da rade svoj posao.

Također, upadanje u riječ za vrijeme sastanaka, telefonskih razgovora ili pregovora može stvoriti sliku o vama kao o užurbanoj osobi koja nema poštovanja prema drugima, što može ljude demotivirati da u budućnosti dijele ideje s vama.

Određena je količina negativnosti normalna u ljudskim interakcijama, ali kada postane pretjerana, može imati neke negativne posljedice. Kada ste izloženi neprestanoj negativnosti ona vam, na psihološkoj razini, može stvoriti osjećaj tuge, depresije, bijesa ili frustracije. Na fizičkoj razini pak, tijelo reagira na stresne okolnosti otpuštanjem kortizola. Visoke razine kortizola negativno utječu na imunološki sistav, spavanje i zdravlje mišića, vezivnog tkiva i kostiju.

Ponekad je teško biti motiviran i usredotočen, posebno ponedjeljkom. Ipak, uvijek biste se trebali pokušati dati sve od sebe. Odgađanjem obveza ne postižete ništa, samo si stvarate nepotreban stres za neki drugi dan.

Ne biste se trebali bojati govoriti o svojim postignućima, ali to trebate učiniti na pravi način. Pogrešan pristup navest će druge da vas, umjesto u pozitivnom svjetlu, vide kao arogantne hvalisavce kojima nedostaje skromnost. Kada govorite o svojim postignućima, govorite o tome kako ste se zbog njih osjećali. Manja je šansa da će vas ljudi kriviti za ponos i sreću zbog nečega što ste postigli zahvaljujući vašoj upornosti i trudu.

Ne pokušavajte prikriti hvalisanje, jer će drugi to primjetiti. Ako se imate čime hvaliti, bolje je biti otvoren, nego pokušati to prikriti lažnom skromnošću.

Tračevi su popularna praksa na većini radnih mjesta. Ponekad se čini kao da ljudi nemaju ništa pametnije za raditi nego tračati jedni druge. Razgovaraju o kompaniji, kolegama i nadređenima i nerijetko od djelomične istine naprave cijeli niz spekulacija.

Ne slažemo se uvijek sa svim kolegama. Međutim, kada govorite o saradnicima iza njihovih leđa, možete očekivati ​​da će to naposljetku doći do njih i da ćete stvoriti negativnu radnu atmosferu. Posljedice učestalog tračanja mogu biti izrazito štetne za karijeru zaposlenika i moral tvrtke.

Tanka je linija između znatiželje i nametljivosti. Kada postavite pitanje ko je novi saradnik, kako radi neki radnik ili kako je prošao vikend, pokazujete normalan, uobičajeni interes. No, ispitivanjem nepotrebnih detalja i guranjem nosa tamo gdje mu nije mjesto možete samo odbiti i uznemiriti vaše kolege.

Lična higijena jedan je od najneugodnijih razgovora koji možete voditi na radnom mjestu. Poslodavcima je teško riješiti problem nedostatka nečije lične higijene bez dovođenja osobe u neugodnu situaciju. Međutim, ovisno o ulozi zaposlenika, loša higijena može negativno utjecati i na druge radnike ili klijente, a da ne spominjemo i posljedice na posao, pogotovo ako ste u ugostiteljskoj ili beauty industriji.

Budite sigurni da nosite svježu i čistu odjeću. Ako se imate potrebu osvježiti, učinite to u toaletu, a ne u uredu pred svojim kolegama.

Ako ćete uvijek pristajati na sve, mogli biste se dovesti u situaciju u kojoj će vas suradnici početi iskorištavati i dodijeljivati vam poslove i zadatke koje niko drugi ne želi.

Ponekad je neugodno reći "ne". Unatoč tome što ne želite razočarati drugu stranu, u nekim ćete situacijama jednostavno morati podvući crtu. U trenutku kada više ne možete dovršiti svoj posao, zbog količine drugog posla koji vam je dodijeljen, morate to reći – zbog svog zdravlja, kao i zbog dobrobiti tvrtke.