Kada se zaposleni rastaje sa poslodavcem razlozi mogu biti razni. Možda je najzastupljenije mišljenje da je plaća "sjeme razdora", no istina je potpuno drugačija.

Kada neko želi da napusti posao iako ima dobri plaću i poziciju, a ne može izdržati osam sati na poslu ili više, razlog je očigledaj - međuljudski odnosi. To je ujedno i najlešći razlog zašto ljudi daju otkaz. 

Radno okruženje ima veliki utjecaj na zadovoljstvo zaposlenih.

Zaposlenima probleme najčešće stvaraju kolege koji "igraju prljavo" u radnom okruženju.

S obzirom na to da zaposleni veći dio dana provedu u poslovnom prostoru nego sa najdražima, negativno i toksično okruženje je nešto što niko ne želi. Stoga ako vas neko igroniše, ne odgovara na vaša pitanja, sve vrijeme šuti, podmeće vam, trača, izmišlja, to nije mala stvar. Ako ne želi da komunicira s vama, ili ne daj Bože da povisi ton na vas ili se dere, bez obzira na to što ste na "istom nivou", imate potpuno prvavo da ga prijavite šefu, menadžmentu, pa čak i da ih tužite za mobing. Ne napuštajte radno mjesto mjesto dok im se ne osvetite. 

Ovo je još jedan od razloga zašto zaposleni daju otkaz. Cilj svake osobe je da uči i napreduje na radnom mjestu, ali kad šanse izostanu, osjećaj razočaranja preovlada i natjera ih da traže drugi posao. Osim toga, zaposleni često na sebe uzimaju druge zadatke, pokušavaju da pomognu organizaciji za koju rade, ali ako nadređeni to ne uzimaju obzir, zaposleni brzo postaje nezadovoljan.

Plaća je u mnogo slučajeva razlog davanja otkaza. Mnogi od njih daju sve od sebe u poslovanju, ali njihov trud, nažalost se ne vidi. Takvu situaciju uglavnom podnose određeno vrijeme, nadajući se da će se stvari promijeniti.

Ali, kad shvate da ništa ne ide na bolje, jednostavno odluče da uzmu konce u svoje ruke i da odu na drugo mjesto. Poslodavac shvati šta je izgubio tek kad neko da otkaz.

 Ljudi koji rade za određenu organizaciju dobro znaju kako ona posluje i šta mogu da očekuju u budućnosti. Ako ne vide da stanje može biti bolje, vjerovatno će se odlučiti za traženje nove kompanije koja nudi stabilnost i bolje uvjete rada.

Privatni i poslovni život treba da budu u ravnoteži kako bi zaposleni bili sretni i produktivni.

U današnje vrijeme često čujemo da sve više ljudi radi prekovremeno jer je to jedini način da se dokažu i zadrže posao.

Ovakav način života ih samo može dovesti do "burnouta" (žargonski pregorijevanja) čime postaju manje efikasni na poslu. Postoje vanredne situacije u kojima svi zaposleni treba da daju sve od sebe, ali takav način rada ne smije da postane uobičajen.