Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić u svojim istupima obrazlažući izmjene člana 81. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji donosi manje najniže penzije, kazao je kako ima sve više osoba koje, kada navrše 15 godina staža, traže od poslodavaca da ih odjave i da nastave raditi nacrno i primati plaću u koverti i sve tako do 65. godine života, a kako bi imali istu penziju kao i oni koji su uplaćivali staž 35 i više godina.

Sada najniža penzija iznosi 599 KM. 

U izmijenjenom članu 81. stoji, primjera radi, da osoba sa 15 godina staža, a manje od 20 godina i 65 godina života, ne može imati penziju nižu od 60 posto prosječne penzije iz decembra prošle godine.

Prosječna penzija sada iznosi 651,49 KM, a 60 posto od tog iznosa je 390 KM.

Zbog svega smo u Poreznoj upravi Federacije BiH pitali da li su se inspektori Porezne uprave susretali na terenu sa slučajevima da su uposlenici nakon što su navršili 15 godina staža tražili od poslodavca da ih odjavi, ali da nastave raditi nacrno i dobivati plaću u koverti. Ukoliko jesu, koliko često su nailazili na ovakve pojave i kakve su kazne u ovom slučaju za poslodavce.

- Poreznoj upravi Federacije Bosne i Hercegovine do sada nisu prijavljeni slučajevi, niti su se inspektori Odsjeka za inspekcijski nadzor tokom provođenja inspekcijskih nadzora susretali sa situacijama u kojima su zaposlenici, nakon što su navršili 15 godina radnog staža, tražili od poslodavca da ih odjavi iz Jedinstvenog sistema registracije, kontrole i naplate doprinosa, a da su potom nastavili raditi i primati plaću "na ruke" ili u koverti.

Porezna uprava Federacije BiH svakodnevno provodi uredske i terenske kontrole poreznih obveznika na području Federacije BiH. U okviru tih aktivnosti, između ostalog, vrši se kontrola prijave radnika u Jedinstveni sistem, isplata plaća, obračun i plaćanje doprinosa, a o rezultatima provedenih kontrola Porezna uprava redovno informiše javnost.

U Udruženju poslodavaca FBiH ranije su za Faktor naveli kako u FBiH ne postoji propis koji omogućava odjavu iz radnog odnosa radnika sa navršenih 15 godina staža, niti postoji bilo koji legalan model uređenja radno-pravnog statusa osim onih propisanih Zakonom o radu FBiH.

- Dakle, osoba sa navršenih 15 godina staža nema zakonskog osnova da od poslodavca traži odjavu radno-pravnog statusa s ciljem isplate plaće u gotovini - navedeno nam je iz Udruženja poslodavaca Federacije BiH.