Vlada Kantona Sarajevo je, na prijedlog Ministarstva za odgoj i obrazovanje, dala saglasnost na raspoređivanje radnika u osnovnim i srednjim školama za čijim je radom potpuno ili djelimično prestala potreba, kao i onih zaposlenih na neodređeno vrijeme s nepunom nastavnom normom ili radnim vremenom, saopćeno je iz Službe za protokol i press KS.

- Odobreno je ukupno 111 pozicija na neodređeno vrijeme, što odgovara 47 punih radnih mjesta na bazi 40 sati sedmično. Riječ je o radnicima koji već rade na neodređeno.

Ova odluka istovremeno štiti prava radnika i osigurava optimalnu kadrovsku popunjenost škola. Proces raspoređivanja proveden je u skladu s Pravilnikom o kriterijima za proglašavanje radnika za čijim radom je prestala potreba, kao i s iskazanim potrebama škola - navode u saopćenju.

Iz Ministarstva tvrde da su primjenjivani isključivo mjerljivi kriteriji, počevši od broja časova koji nedostaje radniku, pa do potreba druge škole, a u obzir se uzima i udaljenost škole od mjesta stanovanja radnika.

- Gdje god je to moguće, nastoji se da radnik bude raspoređen u istu vrstu škole - nastavnik iz osnovne škole u osnovnu, a nastavnik iz srednje u srednju. Poseban akcent stavljen je na smanjenje broja škola u kojima je radnik angažovan, a u mnogim slučajevima omogućeno je da se nastavni fond dopuni upravo u školi u kojoj radnik već radi, čime se osigurava stabilnost i kontinuitet - navedeno je u saopćenju.

Istaknuto je i da će od nove školske godine prijem novih radnika na radna mjesta koja nisu popunjena raspoređivanjem, biti vršen isključivo putem informacionog sistema EMIS.

- Važno je naglasiti da početak školske godine neće biti doveden u pitanje. Direktori imaju potpunu slobodu da, do okončanja konkursne procedure, angažuju radnike na potrebna radna mjesta kako bi nastavni proces tekao nesmetano. 

Ovo posebno naglašavam jer se prethodnih dana u javnosti stvorila konfuzija oko navodne ugroženosti radnika koji bi eventualno stekli pravo na radni odnos na neodređeno vrijeme. Zakon o radu jasno definiše pitanje kontinuiteta, a upravo je taj zakon krovni propis kada je riječ o radnopravnim odnosima. Tamo gdje postoji trajna potreba za radnicima i gdje je uspostavljen kontinuitet u skladu sa Zakonom, ohrabrujem direktore i direktorice da kao poslodavci omoguće kontinuiran radni angažman.

Istovremeno, podsjećam da ne možemo prejudicirati ishode konkursa, budući da će se on provesti javno, transparentno i fer za sve kandidate - izjavila je ministrica za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo Naida Hota-Muminović.