Iako je Ministarstvo rada i socijalne politike FBiH još u septembru najavljivalo da će se nacrt Zakona o radu uskoro naći pred Parlamentom, dokument ni u novembru nije stigao ni do Vlade. Sindikati upozoravaju da su uputili pedeset primjedbi i sugestija, ali da više od dva mjeseca od resornog ministarstva nisu dobili nikakav odgovor, dok poslodavci također imaju niz zamjerki. Očekuje se da bi se pitanje nacrta moglo otvoriti na idućoj sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća.

Iz Saveza samostalnih sindikata radnika BiH kažu da su već davno uputili 50 primjedbi, ali i sugestija na nacrt Zakona o radu u FBiH, ali da do danas nikakav odgovor od resornog ministarstva nisu dobili.

 - Iduće sedmice je sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH i očekujemo da će na toj sjednici biti govora o nacrtu Zakona o radu u FBiH. Znam da su i iz Udruženja poslodavaca imali dosta primjedbi. Vjerujem da ćemo iduće sedmice uspjeti dogovoriti - kazao je za Faktor Samir Kurtović, predsjednik Sindikata. 

Na upit da li to znači da novog zakona o radu u Federaciji BiH neće biti u ovoj godini, Kurtović je odgovorio da ne zna, ali da bi to bilo moguće jedino u hitnoj proceduri.

Podsjetimo, Faktor je u posjedu imao dokument s primjedbama Sindikata na Nacrt zakona o radu.

U tom dokumentu stoji da je riječ o dokumentu koji ne samo da ne unapređuje položaj zaposlenih, nego sistematski razgrađuje postojeće mehanizme zaštite radnika.

Iako vlasti tvrde da se zakon "usklađuje s evropskim standardima", sindikati upozoravaju da se iza te fraze krije niz odredbi koje idu direktno u korist poslodavaca – kroz fleksibilnije otkaze, nesigurne oblike zapošljavanja, te ograničavanje sindikalnih prava.

Jedna od najspornijih novina je skraćenje rokova za otkaz i uvođenje niza novih razloga zbog kojih radnik može ostati bez posla. Umjesto da se ojačaju mehanizmi zaštite, predloženi članovi zakona zapravo pojednostavljuju proceduru za poslodavca, dok radniku ostavljaju manje prostora za žalbu ili sudsku zaštitu.

Sindikati tvrde da bi to u praksi značilo da radnici mogu biti otpušteni gotovo bez ikakve stvarne mogućnosti odbrane, a sudski postupci bi trajali godinama – što već danas obeshrabruje mnoge da uopće pokreću tužbe.

U obrazloženju zakona često se ponavlja riječ "fleksibilnost", što bi, prema mišljenju sindikata, trebalo značiti jedno – jeftiniji i zamjenjiviji radnik. Prednacrt uvodi mogućnost šire primjene ugovora o radu na određeno vrijeme, bez stvarnog ograničenja broja ponavljanja. To otvara prostor da radnici godinama rade u nesigurnom statusu, bez prava na otpremninu, godišnji odmor ili kreditnu sposobnost.

- Takav model rada vodi u potpunu nesigurnost i pretvara radnike u privremenu robu na tržištu rada - stoji u sindikalnoj analizi.