"Tražim atraktivnu djevojku do 30 godina za rad na recepciji", "Nudim posao konobara sa redovnom plaćom i prijavom, samo za osobe do 35 godina", "Traži se žena za čišćenje stana i čuvanje djece, starosti do 40 godina".

Ovo su samo neki od oglasa za posao, koje svakodnevno viđamo. Ovo je praksa koja se i dalje javno pojavljuje, iako zakon zabranjuje diskriminaciju na osnovu godina. 

U Bosni i Hercegovini osobe starije od 45 godina teško dolaze do posla, iako imaju znanje i iskustvo. 

Čitateljka Amela, koja nam se javila, kaže da je aplicirala na više od 20 oglasa u posljednjih mjesec dana. No odgovora nema. Kako kaže, sigurna je da su razlog njene godine. Ove godine napunila je 47.

- Iako sam završila Pravni fakultet, nikad nisam radila u struci. Tokom života radila sam sve i svašta, od posla recepcionerke do trgovine. Od svoje struke sam odustala davno. Posljednji posao mi je bio u kladionici. Iako se u gradu stalno otvaraju neke radnje raznih brendova, gdje god sam aplicirala, nisu me zvali. Nisam čak dobila ni odbijenicu. Pošaljem prijavu za posao u radnji koja se tek otvara. Prije nekoliko dana prolazim, vidim radnike, sve mlade, otprilike 25 godina, već slažu robu. Znači, primljeni su. Niko se nije udostojio ni da mi javi - kaže Amela. 

Nažalost, ovo je u našoj zemlji praksa, iako Zakon o radu Federacije BiH zabranjuje diskriminaciju na osnovu godina. 

Također, Ustav BiH svima garantuje jednakost, a naša zemlja je potpisnica konvencija o zabrani diskriminacije. 

No to ne sprečava poslodavce da zapošljavaju "koga oni hoće".

Prema riječima psihologa i sociologa Ibrahima Prohića, posljedica je ovo "nakaradnog sistema", odnosno zbog toga što je BiH poprimila sve ono što je najgore u kapitalizmu.

- Kompanije žele profit po svaku cijenu. To je sistem koji je brutalan. Profit se svake godine mora uvećavati, pa onda vlasnici rade strašan pritisak na menadžere i ako ne ostvare zacrtane planove, oni ih jednostavno mijenjaju. Onda menadžeri one koji su u rukovedoćoj strukturi "ispod njih" također "driluju", a oni "driluju" radnike. Ja bih rekao da su oni od 35 godina već diskiminirani, zato što taj sistem ne priznaje nijedan princip humanističke psihologije, nego priznaje samo profit. Dakle, ako nisi u stanju da radiš sedam dana u sedmici po deset ili 12 sati, ti ne igraš - kaže Prohić. 

Na pitanje zašto kompanije i vlasnici tako lako odbacuju znanje i iskustvo, naš sagovornik objašnjava. 

- Osim inteligencije, za uspješno obavljanje različitih poslova, potrebno je poznavati određene metode, zatim potrebno je imati iskustvo i znanje. Kad se sve to sklopi, onda su ljudi sa 40-50 pa i sa 60 godina u ukupnom kapacitetu sposobniji od onih koji imaju 20 ili 30 godina. U nekim poslovima morate biti "ispečeni", a to ne može prije 50. ili 55. godine. Dakle, ovo o čemu pričamo jeste diskriminacija, ali to nije samo humani problem.

To je problem nerazumijevanja suštine efikasnosti i produktivnosti rada ljudi. Osim vitalnosti, osim kapaciteta, snage, izdržljivosti za uspješan rad u mnogim poslovima, jako je važno iskustvo, usvajanje općih znanja, specifičnih znanja i tehnika, i kad se sve to sklopi, možete imati osobu koja je sposobna da na adekvatan način obavlja povjerene zadatke. Naravno, sve ovo je individualno i zavisi od vrste posla. Tamo gdje se više traži snaga, brzina, eksplozivnost, razumljivo je da je tu prioritet imaju mlađe osobe. U svim drugim poslovima, tamo gdje nije naglasak na snazi, tvrdim da su sposobniji oni ljudi koji imaju upravo 45 godina i više - zaključuje naš sagovornik. 

Kontaktirali smo i Federalni zavod za zapošljavanje. Prema njihovoj evidenciji, od ukupno 258.035 nezaposlenih osoba, koliko je evidentirano u julu ove godine, 127.750 osoba u dobi je iznad 44 godine.

Od tog broja 3.091 osoba je sa visokom stručnom spremom, 1.203 sa višom stručnom spremom, 25.904, osobe sa srednjom stričnom spremom četvrtog stepena, 40.658 osoba sa SSS trećeg stepena i niže, 2.570 polukvalifikovanih, dok je nekvalifikovanih osoba na evidenciji nezaposlenih ukupno 54.324. 

Na naše pitanje postoji li program zapošljavanja osoba srednje životne dobi, te eventualna prekvalifikacija, kažu:

-  Federalni zavod za zapošljavanje duži niz godina realizuje mjera aktivne politike zapošljavanja koje se, između ostalog, odnose i na dugotrajno nezaposlene osobe, odnosno na osobe dobi iznad 40 godina. Tako se, u okviru Programa sufinansiranja zapošljavanja, svake godine realiziraju mjere u kojima mogu učestvovati nezaposleni bez obzira na dob i stručnu spremu, a neke od tih mjera su: Prilika za sve, Zapošljavanje žena, Zapošljavanje demobilisanih boraca, Nova mogućnost ili Tražim poslodavca. Također, u segmentu samozapošljavanja na raspolaganju su mjere kao što su: Poduzetništvo za žene, Poduzetništvo za sve, Poduzetništvo za demobilisane borce ili mjera samozapošljavanja Druga prilika - naveli su.